年假的享受天数：

1. 对于工作满一年但未满十年的职工，有权享受5天的年休假。

2. 对于工作满十年但未满二十年的职工，年休假天数增至10天。

3. 对于工作满二十年或以上的职工，年休假天数最高可达15天。

二、不享受当年年休假的情形：

1. 如果职工已依法享受寒暑假，且休假天数超过了其应享有的年休假天数，则不再享受当年的年休假。

2. 若职工请事假累计超过20天，且单位未因此扣减其工资，则该职工不享受当年的年休假。

3. 对于工作满一年但未满十年的职工，若其请病假累计超过2个月，则不享受当年的年休假。

4. 对于工作满十年但未满二十年的职工，若其请病假累计超过3个月，则不享受当年的年休假。

5. 对于工作满二十年或以上的职工，若其请病假累计超过4个月，则不享受当年的年休假。

三、维权方式：

当职工入职满一年但未获得应有的年假时，他们可以通过以下途径维权：

1. 调解：职工可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

2. 仲裁：如果调解无果或调解协议未被履行，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼：对于仲裁裁决不服的职工，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定外，他们可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动仲裁通常是解决劳动争议的前置程序，职工在向法院起诉前一般需先经过劳动仲裁。

【法律依据】

《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。