关于事业单位年假的规定，具体天数按照以下标准确定：

一、年假天数根据职工累计工作时间来划分：

1. 对于累计工作满1年但不足10年的职工，享有5天的年休假。

2. 对于累计工作满10年但不足20年的职工，年休假天数增加至10天。

3. 对于累计工作满20年的职工，其年休假天数达到最高的15天。

请注意，国家规定的法定节假日和休息日不计入职工的年休假天数中。

二、工龄与公休假天数的关系：

1. 工作满1年但不满5年的员工，每年享有5天的公休假。

2. 工作满5年但不满15年的员工，公休假天数增至10天。

3. 工作满15年但不满25年的员工，公休假天数再增至15天。

4. 对于工作满25年以上的资深员工，公休假天数达到最高的20天。

同样地，以上所述的公休假天数均不包含国家法定的公休日和节假日。

三、不享受公休假的人员范围包括：

1. 在各类学校进行脱产学习、培训、进修并享受寒暑假的人员。

2. 当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的员工。

3. 当年事假累计达到1个月或以上的员工。

4. 超出国家规定产假假期继续休息的员工。

【法律依据】

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。