对于三胎产假的规定，女职工通常享有98天的产假，其中产前可提前休假15天。如果面临难产的情况，产假会增加15天；若生育多胞胎，每多一个婴儿，产假也会相应增加15天。若经过医院鉴定，预产期提前，员工可凭借相关证明提前开始产假，以安心待产。

关于员工产假期间的工资发放，有以下三种情况：

1. 对于未缴纳生育保险的用人单位，员工产假期间的工资将由单位全额支付。支付标准通常依据员工的生育前工资水平。若生育前工资每月浮动，则通常会参考员工产假前12个月的平均工资来确定产假期间的工资标准。

2. 对于已缴纳生育保险的用人单位，员工的产假待遇一般由生育保险基金支付。具体的支付标准为女职工所在单位上一年度的月平均工资。

3. 若在某些特殊情况下，员工从生育保险基金中获得的待遇低于其应得的工资性收入，差额部分将由用人单位补足。

若用人单位拒不支付员工产假期间的工资，员工可以采取以下方式进行维权：

一、员工可首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将依法处理此类投诉，确保员工权益得到保障。

二、若投诉未能解决问题，员工可向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织以及乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

三、若员工不愿调解、调解不成或调解协议未得到履行，可进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、对仲裁结果不满意的员工，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，员工必须先经过劳动仲裁，才能向人民法院提起诉讼。

【法律依据】

《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。