依法成立的劳务合同具有法律效力，并受到法律的保护。

劳务合同的定义有广义和狭义之分。

广义上，劳务合同指的是以劳务为标的的合同，比如承揽合同、委托合同、保管合同以及雇佣合同等，这些合同大部分属于有名合同，受到《民法典》的规范，合同双方的具体权利和义务在合同中都有明确的约定。

狭义上，劳务合同特指雇佣合同，即双方约定在一定期间内，一方为另一方提供劳务，并获取相应报酬的合同，这种合同关系主要由民法调整。

要使劳务合同受到法律保护，必须满足以下条件：

首先，合同的当事人必须具备相应的民事行为能力。对于自然人而言，作为合同主体必须具备《民法典》所规定的民事行为能力，即应为具备完全行为能力的自然人。对于法人、非法人组织来说，其行为能力各不相同，它们只有在登记核准的经营范围内从事的经济活动才具有法律效力，只有在经营范围内签订的合同才会受到法律的保护。

其次，合同中的意思表示必须真实。真实的意思表示是所有民事法律行为生效的前提。如果合同当事人的意思表示不真实，或者采用了欺诈、胁迫等手段，或者在违背真实意愿的情况下进行的行为，都将导致合同无效。

再者，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。合同的内容和目的必须合法，不得损害他人利益和危害国家、社会的公共利益。此外，当法律有明确规定时，合同还必须符合法定的形式要求。

在区分劳务合同与劳动合同时，我们应注意以下几点：

首先，两者在主体资格上有所不同。劳动合同的主体具有特定性，一方是用人单位，另一方是劳动者。而劳务合同的主体则较为灵活，可能是两个平等主体，也可能是多个平等主体，包括法人、自然人等，没有严格的资格限制。

其次，两者的主体地位也存在差异。劳动关系中，劳动者与用人单位之间除了财产关系外，还存在领导与被领导的行政隶属关系。而在劳务关系中，双方则是平等的民事权利义务关系，不存在行政隶属关系，通常表现为临时性、短期性或一次性的合作关系。

再次，两者的权利义务也有所不同。劳动关系中，除了基本的权利义务外，还存在一些附随义务，如用人单位为劳动者办理社会保险等。而在劳务关系中，则通常只涉及劳务提供和报酬支付等基本权利义务。

最后，两者承担的法律责任也有所区别。劳动关系中，若劳动者违反劳动合同，可能不仅要承担民事责任，还可能面临行政责任。而在劳务关系中，违约责任通常只涉及民事责任的承担。

综上所述，依法成立的劳务合同受到法律的保护，但必须符合一定的要件。同时，我们也需要区分劳务合同与劳动合同的不同之处，以便更好地理解和应用这两种合同形式。

【法律依据】

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第五百零二条

依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

第七百七十条

承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。