个人和单位在社保缴费方面承担的比例有所不同。具体来说，个人需按照自身工资总额的1%缴纳，而单位则需承担工资总额2%的缴费责任。

对于失业保险，职工需按照上年度月均工资的0.5%进行缴费。如果无法确定具体的缴费工资基数，那么会参考当地上年度职工的平均工资进行计算。若职工的工资低于当地上年度职工平均工资的60%，则会以这一平均工资的60%为基准进行计算。

在计算保险费数额时，主要考虑两个关键因素：

首先是缴费基数，它确定了缴费的范围。例如，企业所得税的基数就是企业的所得额。而失业保险费的缴费基数，通常是工资，单位以工资总额为基准，个人则以个人的工资为基准。

其次是费率，它指的是缴费义务人按照规定的缴费基数缴纳失业保险费的比例。一直以来，我国失业保险制度都是采用定率征收的方式，这也是国际上的通用做法。

至于社保公司的扣款比例，具体如下：

医疗保险方面，个人需承担2%的费用，而单位则需承担8%。养老保险方面，个人的缴费比例为8%，单位则需承担20%。失业保险方面，个人的缴费比例为1%，单位承担2%。公积金方面，个人和单位各承担3.5%。至于工伤和生育保险的费用，则完全由单位承担。

对于参加灵活就业人员社保的人员，其扣款比例如下：养老保险的缴费比例为20%，全部由个人承担；医疗保险的缴费比例为9%，也全部由个人承担。

【法律依据】

《失业保险条例》第六条，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。