一、企业在合法情况下辞退员工，应当支付经济补偿金

（一）经济补偿金的支付标准如下：

1. 劳动者在企业工作的年限每满一年，企业需支付一个月工资作为经济补偿。

2. 如果劳动者工作年限在六个月以上但不足一年，将按一年计算经济补偿；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

3. 这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）企业合法解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能胜任原工作或用人单位另行安排的工作。

2. 劳动者无法胜任工作，经过培训或岗位调整仍不能胜任。

3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经协商未能就合同内容变更达成协议。

4. 经济性裁员。

二、企业若违法辞退员工，应支付经济赔偿金

（一）经济赔偿金的支付标准是经济补偿金的两倍，即劳动者在企业每工作满一年，需支付两个月工资作为经济赔偿。

（二）企业违法解除劳动合同的情形有：

1. 接触职业病危害作业的劳动者未进行离职前健康检查，或疑似职业病病人在诊断或观察期内。

2. 在本单位患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力。

3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期。

5. 在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

三、若劳动者存在过错，公司有权辞退员工，且无需支付经济补偿金

劳动者过错的情形包括：

1. 在试用期间表现不符合录用条件。

2. 严重违反公司规章制度。

3. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失。

4. 同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响或拒不改正。

5. 因欺诈或胁迫使劳动合同无效。

6. 被依法追究刑事责任。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。