事业单位公开招聘违规处理：
1、应聘人员违规的，视情节轻重取消考试或聘用资格；
2、受聘人员违规的，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退；
3、工作人员违规的，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；
4、其他相关人员违规的，按照有关规定追究责任。
事业单位公开招聘对有下列违反本规定情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任：
1、应聘人员作弊，伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格；
2、招聘工作人员故意泄露考试题目，指使、纵容他人作弊或在考试考核过程中参与作弊；
3、事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；
4、政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的
5、其他。

【法律依据】

《事业单位公开招聘人员暂行规定》第三十条
严格公开招聘纪律。对有下列违反本规定情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（一）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
（二）应聘人员在考试考核过程中作弊的；
（三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
（四）招聘工作人员故意泄露考试题目的；
（五）事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；
（六）政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；
（七）违反本规定的其他情形的。
第三十一条
对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。
第三十二条
对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。