缴费基数计算方式

(一)养老保险缴纳比例为27%，缴费基数为企业上年参保人月平均工资。

(二)失业保险缴纳比例为1.5%，缴费基数为企业职工上年平均工资。

(三)工伤保险缴纳比例按行业差别费率确定(0.2%至3%)，缴费基数为企业上年本企业被保险人月平均工资。

(四)基本医疗保险费缴纳比例为9% 1%，缴费基数为企业职工上年平均工资。

(五)大额医疗费用互助资金缴纳比例为1%，缴费基数为企业职工上年月平均工资。

养老保险费缴纳基数具体是：

1、“养老保险基数”指养老保险的缴费基数，是计算现在应当交纳养老保险费比例的基数。

2、这个基数主要与本人的工资基数有关，与未来的养老金数额、与社会平均工资一般无关。但是如果你的实际收入额过高或过低于社会平均工资时，这个基数则需要调整。

3、职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

4、我国养老保险缴费基数一般是根据上年度职工平均工资计算，特殊情况下，有上限与下限之分。

养老保险费缴纳基数的标准：

1、一般情况下，该基数上一年度职工的年平均工资确定，除以12便为月缴费基数。

2、特殊情况：

(1)若你的工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算;

(2)若你的工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。

列入缴费基数的项目

1、对已完成工作按计时工作标准支付的工资，即基本工资部分；

2、新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；

3、根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；

4、实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位（职务）工资；

5、职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等；

6、机关工作人员的职务工资、级别工资、基础工资；工人的岗位工资、技术等级（职务）工资。

养老保险领取流程：

1、申请：参保单位携上述解决手续到当地社会保障部门提议申请

2、初审：工作人员对参保单位提交的手续进行审核，符合要求者及时受理

3、受理：工作人员进行业务审核、流程操作、提议初审意见，将手续上呈科长复审，符合要求的生成基金支付计划和养老金发放明细

4、办结：所长对业务表盖章，系统生成养老金社会化发放传递数据，养老金代发组织发放养老金。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。