公司裁员有失业金。

单位给出解除劳动关系证明，到社保部门办理用人单位裁员，应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位裁员，并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的，劳动者是可以领取失业金的，劳动者去社保部门办理手续即可。

受失业保险待遇应同时具备下列条件

1.非本人意愿中断就业的,即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业；
2.依法办理了失业保险登记，并有求职要求的；
3.依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。

省级劳动保障行政部门规定的其他材料。在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业务机构申领手续(一般为户口所在地的街道、乡镇就业服务机构)。

失业金领取时间限制

1.失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;

2.累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;

3.累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

4.重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。各地领取的月标准不一样。

失业金领取程序

1.社保局规定办理失业报备。

需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理，办理报备不直接对失业本人。如果办理总人数超过8名，公司人事部还得提前通知社保局预约报备。公司随后在办理员工离职手续时应向离职人员转交失业保险经办机构回复的审核意见。

2.社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。

要求个人具备：

（1）不是个人原因失业的。

（2）已办理失业登记的。

（3）有再就业要求的。

（4）愿意接受再就业培训的

3.办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。

（1）单位出具的解聘通知书和相关档案材料。

（2）社保局统一格式4联式，失业证明。

（3）社保局统一格式一式两份，失业登表。

（4）社保局统一格式一份，公司致社保局例行公文。

4.失业登记之后。

社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金(每月约400元以上)，同时办理下岗证。失业保障金是交满一年为基点可以申领3个月，每多交一年在此基础上增领2个月，即交2年领取5个月，3年领取7个月，类推但最高只有24个月。领取失业保险金期间就医的，可报销医药费60%到80%。

5.个人后续的准备。

失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件和《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道(镇)有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。从下一个月起，失业人员凭证到指定地点领取失业保险金。

失业金领取需要的材料

1.本人身份证明；

2.所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；

3.失业登记及求职证明；

4.省级劳动部门要求的其他材料。

【法律依据】

《中华人民共和国失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。