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天津-南开区劳动工伤1个月前

连续或累计旷工多久算自动离职？

12位律师回复

李鹏律师 天津-河西区　 天津沙原律师事务所

具体需要看单位员工手册如何规定，以及员工手册是否已经向员工公示...

1个月前

张子轩律师 天津-和平区　 北京大成（天津）律师事务所

按照公司规章制度处理...

1个月前

武健文律师 天津-河西区　 天津星聚律师事务所

旷工三天自动离职流程：
1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。
2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需进行以下流程：
1） 应通过各种渠道联系员工上班，如准备通知信寄往员工的任何地址，保留签收证据，...

1个月前

张玥律师 天津-南开区　 天津融耀律师事务所

连续旷三天算自离。一般正规的厂都是这样的。还有不管是你自离或者被开除厂里都必须把应结的工资给你。如果不给可以到劳动局投诉。劳动发也是这样规定的！...

1个月前

马兵律师 天津-南开区　 天津行通律师事务所

法律上并没有规定旷工几天视为自动离职的规定，而是有规定员工严重违纪的情况，单位可以以此和员工解除劳动关系，但是也是可以，并不是一定。
依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动...

1个月前

韩新城律师 天津-南开区　 天津衡华律师事务所

关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。
　　因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：
　　（1）职工经常旷工没有正当理由；
　　（2）经批评教育无效；
　　（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过...

1个月前

王继国律师 天津-和平区　 天津景元律师事务所

未作明确规定，具体视企业规章制度而定。
国家《企业职工奖惩条例》(已被废止)，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。这是根据规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，可以予以除名。
除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外，迄今为止，中国大陆地区的劳动法律法规、规章、文件均未做具体规定。
倒是台湾地区对此有明确规定...

1个月前

张黎明律师 天津-河西区　 天津万庚律师事务所

劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度，在里面有具体的规定吧。
相关劳动合同解除的法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...

1个月前

王申青律师 天津-南开区　 天津津瑞律师事务所

劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度，在里面有具体的规定吧。...

1个月前

刘燕律师 天津-河东区　 天津君耀律师事务所

《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
其实，对旷工几天才算自动离职，各个企业的规定不一样...

1个月前

韩春媛律师 天津-河东区　 天津云兑律师事务所

职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。目前很多企业单位据此作出职工连续旷工时间超过十五天当作自动离职处理的规定。用人单位不可以因职工自动离职而克扣应发工资，但可视擅自离职的职工给企业造成损失大小的情况，责令其给予企业一定的经济赔偿。...

1个月前

杨文杰律师 天津-河西区　 天津君利律师事务所

新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。
旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理....

1个月前

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