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天津-南开区劳动工伤1个月前

连续或累计旷工多久算自动离职？

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刘燕律师 天津-河东区 天津君耀律师事务所

  • 《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
    第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    其实，对旷工几天才算自动离职，各个企业的规定不一样。现在职工奖惩条例虽然作废了，但是里面的原则企业还是可以参考一下的，过去规定的连续旷工半个月，累计旷工超过30天的，企业可以除名或者开除，现在企业虽然不能再使用除名或者开除，但可以与劳动者解除劳动关系，不支付经济补偿金。对于员工旷工多少天，企业应当掌握的原则是，一是教育原则，二是纪律处分，三是屡教不改。只有通过三次及以上，才能以此来解除员工。否则，在发生劳动争议时，一旦员工提出异议，仲裁或者法院审查企业规章制度的合法性和合理性的，将会受到动议。

    1个月前

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