我2011年入职至今，快十年了，我的岗位是焊工，从-河东区劳动工伤法律咨询-法妞问答

武健文律师 天津-河西区　天津星聚律师事务所

《中华人民共和国职业病防治法》第五十条职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。...

1个月前

李广丁律师 天津-红桥区　天津天循律师事务所

根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条第二款规定用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复...

1个月前

韩新城律师 天津-南开区　天津衡华律师事务所

《职业病防治法》第四十三条　用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。
卫生行政部门和劳动保障行政部门接到报告后，应当依法作出处理。...

1个月前

韩春媛律师 天津-河东区　天津云兑律师事务所

职业病疑似病员工先提出解除劳动合同怎么办：依据法律规定用人单位和劳动者协商可以解除劳动合同，条款由双方协商后办理公证，避免以后发生纠纷。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法...

1个月前

王申青律师 天津-南开区　天津津瑞律师事务所

依据劳动合同法第四十二条的规定”劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”；现员工可能存在职业病，不建议现在解除合同，但是先安排做一些轻松的工作或者安排其治疗。
2、向当地相关部门申请职业病诊断，；
3、排除公司...

1个月前

杨文杰律师 天津-河西区　天津君利律师事务所

劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。职业病诊断机构应当按照《职业病防治法》、本办法的有关规定和国家职业病诊断标准，依据劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等，进行综合分析，作出诊断结论。
参考《职业病诊断与鉴定管理办法》进行职业病诊断和鉴定。...

1个月前

刘燕律师 天津-河东区　天津君耀律师事务所

1、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2、根据职业病防治法的规定，卫生部会同劳动和社会保障部发布了《职业病目录》。这一目录规定的职业病有尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口...

1个月前

王继国律师 天津-和平区　天津景元律师事务所

《中华人民共和国职业病防治法》第五十条职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。...

1个月前

张玥律师 天津-南开区　天津融耀律师事务所

可以依据劳动行政部门的认定结论向人民法院提出起诉，要求用人单位依法支付。...

1个月前

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