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＋漫

湖北-武汉劳动工伤1个月前

￥9.90

你好！我司员工工伤停工留薪期后来公司复岗上班，但工作不好好做，员工以工伤为由拒不改进工作态度，本来公司也考虑到员工工伤不方便将工作量打了折扣，并给员工安排了相对轻松简单的岗位。现在工伤等级已出，公司也希望员工解除劳动关系后支付工伤的相关赔付。但员工现在的态度就是既不肯离职，也不肯好好工作。如果现在公司给其先进行调休放假处理，只发基本工资，是否可以？

4位律师回复

夏振华律师 湖北-武汉　 湖北山河律师事务所

你好！以你的表述来看，你所提供的信息还不足以判断整个事情，还需要了解其他相关信息做出具体判断。现在只能给您做出一个初步的回复。稍后我会详细给你回复。、...

1个月前

石佳佳律师 湖北-武汉　 湖北浩泽律师事务所

你好，你们可以据此跟他解除劳动关系但是把所有赔偿依法给到位，这样的话就算他要去投诉或仲裁你们也不理亏，不需要承担责任的（）前提把赔偿给到位...

1个月前

湖北金雅事务所律师 湖北-武汉　 湖北金雅律师事务所

你好，这种情况你可以拿出该员工无法完成本职工作的相关证据并给工会报备就可以正常辞退员工，并且不用给经济补偿金...

1个月前

江真红律师 湖北-武汉　 北京观韬中茂（武汉）律师事务所

如果员工不好好工作，不能完成公司的工作任务，公司可按照规章制度给予员工相应的处分，并对其进行警告，同时做好处理书面记录，告知其再犯的法律后果。在没有相关制度规定的情形下，只要求他一人调休放假并发基本工资，并不符合劳动法的规定，除非他本人同意。...

1个月前

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