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＋漫

湖北-武汉劳动工伤1个月前

￥9.90

你好！我司员工工伤停工留薪期后来公司复岗上班，但工作不好好做，员工以工伤为由拒不改进工作态度，本来公司也考虑到员工工伤不方便将工作量打了折扣，并给员工安排了相对轻松简单的岗位。现在工伤等级已出，公司也希望员工解除劳动关系后支付工伤的相关赔付。但员工现在的态度就是既不肯离职，也不肯好好工作。如果现在公司给其先进行调休放假处理，只发基本工资，是否可以？

查看夏振华律师的回答

夏振华律师 湖北-武汉 湖北山河律师事务所

  • 你好！以你的表述来看，你所提供的信息还不足以判断整个事情，还需要了解其他相关信息做出具体判断。现在只能给您做出一个初步的回复。稍后我会详细给你回复。、

    1个月前

  • 工伤等级 是几级？

    1个月前

  • 如果是1~4级的情况下是保留劳动关系，退出工作岗位。5~6级是安排他工作，难以安排他工作了，是退出岗位。以上由工伤保险支付伤残津贴，按月支付。如果是7~10级，员工并不合法享有医疗期情况下，让员工回来上班发通知。如原劳动合同岗位无法履行情况下，可以协商变更工作岗位。对于协商变更后的工作岗位，人不来上班，或者出工不出力，按照公司的规章制度进行考核。符合开除条件，直接开除。

    1个月前

  • 您还需要了解哪些信息？我可以进一步补充。

    1个月前

  • 一个员工处理不好，其他的员工全部会效仿，那么好，其后果就会很严重。

    1个月前

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