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你好！我司员工工伤停工留薪期后来公司复岗上班，但工作不好好做，员工以工伤为由拒不改进工作态度，本来公司也考虑到员工工伤不方便将工作量打了折扣，并给员工安排了相对轻松简单的岗位。现在工伤等级已出，公司也希望员工解除劳动关系后支付工伤的相关赔付。但员工现在的态度就是既不肯离职，也不肯好好工作。如果现在公司给其先进行调休放假处理，只发基本工资，是否可以？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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尹誉强律师（13581624625）北京大学法学专业毕业，硕
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专业王律师团队负责入多年的执业生涯，在刑事、民商事和企业法律
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北京市两高律师事务所高级合伙人，法律硕士。先后毕业于中央财经
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