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广东-广州劳动工伤1个月前

我在公司上班两个月了，还在试用期内，已签劳动合同但公司没给我，昨天上级主管突然打电话发微信给我，表示不要我做了，我在试用期内没有违反公司任何规章制度，公司这样辞退我，我该怎么办？可以要求公司给我补偿吗？

12位律师回复

王志军律师 广东-广州　 广东鸿麓律师事务所

你可以要求用人单位说明理由，如果其无正当理由，则属于违法解除，应当承担补偿、赔偿责任。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者出现以下情形之一的，用人单位...

1个月前

陈晨晓律师 广东-广州　 广东瀛真律师事务所

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

1个月前

陆志强律师 广东-广州　 广东恒益律师事务所

申请劳动仲裁不予受理的情况，可以向当地人民法院提起诉讼。
　　根据我国《劳动争度议调解仲裁法》二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲问裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为答不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理回，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以答就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。...

1个月前

梁伟健律师 广东-广州　 广东泽正律师事务所

劳动问题案件详细参考《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，商法通律师分析
1、若公司是经济型裁员的，应当支付劳动者半个月的工资作为经济补偿金；
2、若不是经济型裁员而是非法辞退未提前三十天通知的，可以要求一个月的工资赔偿；
3、若没有签订劳动合同，还可以要求两个月的双倍工资。
律师建议
1、建议可以先和公司协商（可以向劳动监察大队反映情况，请...

1个月前

保险拒赔律师 广东-深圳　 广东旭晨律师事务所

1、主动辞职，按照法律规定一般情况下是得不到工作一年赔偿一个月工资的，当然，我不确定你们“商量”的结果是什么形式。
2、想要六个月的工资，可以以“公司一次性支付六个月工资，离职后的个人健康情况与公司不再有任何关系”为理由试试，前提是要考虑本人的抑郁程度。...

1个月前

贺利祥律师 广东-广州　 广东一粤律师事务所

您好！用人单位辞退员工，有没有补偿金，要看《劳动合同》是不是在有效期内。如果《劳动合同》正好到期，用人单位决定不续签《劳动合同》，甲乙双方都没有违约，互不赔偿。如果《劳动合同》没有到期，用人单位单方面辞退员工，需要支付补偿金。补偿金的金额是按照员工在本公司每工作一年，发放相当于其一个月工资的人民币，超过六个月，不足一年的，按照一年计算；不足六个月的按照半年计...

1个月前

李刚律师 广东-广州　 广东纬韬律师事务所

如果合同期限履行完毕，用人单位可以单方解除劳动合同，但必须通知员工。如果合同还在履行期限内，除非员工有重大过失和有不符合用人单位章程规定行为的，用人单位有权无赔偿解除劳动合同外，双方都受合同内容的约束。如果单方违约，对方有权要求按照合同约定的违约责任请求另一方给予赔偿，若没有约定违约责任的，双方可以协商，若达不成协议，受损失一方可以向法院提起民事诉讼．...

1个月前

唐雄进律师 广东-广州　 广东劲戈律师事务所

因违反公司规定而被解除劳动合同，是没有经济补偿的。
但是否可被解除合同？能否申请劳动仲裁？取决于你所犯错误的性质：
1、公司规定是否经过了职代会会审议通过，且宣贯至每一位员工（包括你）。
2、你违反的四次规定，是否属于公司规定中的否决项，即触犯到其中的任一项（包括多项交叉），都将被解除劳动合同。
3、只要未触犯否决项，就不应该被解雇，否则就涉嫌违法解除劳动合...

1个月前

张贤么律师 广东-广州　 广东金本色律师事务所

　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外...

1个月前

孙泳欣律师 广东-广州　 广东格林律师事务所

《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...

1个月前

骆柿开律师 广东-广州　 广东天环律师事务所

如果你能拿到公司辞退你的证明。你可以要求公司支付经济补偿金的，同时，公司的辞退的理由不符合法律规定的话，你可以按《劳动合同法》第48条和第87条的规定，要求用人单位支付双倍经济补偿金的。就是原本一年支付一个月，违法解除一年要支付二个月的。如果你做到十二月末他们辞退你的话，至少要向你支付二个月工资的经济补偿金的。...

1个月前

尹杰深律师 广东-广州　 广东顶匠律师事务所

公司不能随意解除劳动合同，否则属于违法解除，要支付双倍经济补偿。
《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，...

1个月前

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