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广东-广州劳动工伤1个月前

我在公司上班两个月了，还在试用期内，已签劳动合同但公司没给我，昨天上级主管突然打电话发微信给我，表示不要我做了，我在试用期内没有违反公司任何规章制度，公司这样辞退我，我该怎么办？可以要求公司给我补偿吗？

查看王志军律师的回答

王志军律师 广东-广州 广东鸿麓律师事务所

  • 你可以要求用人单位说明理由，如果其无正当理由，则属于违法解除，应当承担补偿、赔偿责任。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。
    根据《劳动合同法》的规定，劳动者出现以下情形之一的，用人单位可与其解除劳动关系：1、劳动者试用期间被证明不符合录用条件的；
    2、严重违反用人单位的规章和制度的；
    3、严重失职，造成用人单位重大损害的；
    4、劳动者同时与其他用人公司建立劳动关系，并对完成本单位的工作造成严重影响，或经用人单位提出，劳动者拒不改正的。

    法律依据：
    《劳动合同法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】
    在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

    1个月前

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