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入职一年，劳动合同9月29日到期，公司未给我未购买社保，9月26日休息，公司因休息没有及时回复客户消息9月27日被公司辞退辞退，没有补偿，已经申请劳动仲裁和税务局申请要求公司补缴社保，但是公司补缴社保的金额为3500元/每月，我实际收入为5000元/月+提成，叫公司列出工资条明细一直拖。补缴社保那边工作人员一直催我按照3500元补缴算了，说跟按照5000元以后享受的补贴其实差不多，现在纠结到底是按照哪个合适？现在想问1.社保补缴基数按照3500还是实际收入哪个比较合适？2.休息日未回客户消息是否属于无故辞退，可否要求双倍赔偿。
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云南名邦律师事务所专职律师，执业期间曾办理多件重大、疑难的人
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任专职律师二十余年，代理经济、民事、仲裁、刑事、行政案件，特
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从事法律工作多年，本着认真负责的态度，把当事人的事当作自己的
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