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入职一年，劳动合同9月29日到期，公司未给我未购买社保，9月26日休息，公司因休息没有及时回复客户消息9月27日被公司辞退辞退，没有补偿，已经申请劳动仲裁和税务局申请要求公司补缴社保，但是公司补缴社保的金额为3500元/每月，我实际收入为5000元/月+提成，叫公司列出工资条明细一直拖。补缴社保那边工作人员一直催我按照3500元补缴算了，说跟按照5000元以后享受的补贴其实差不多，现在纠结到底是按照哪个合适？现在想问1.社保补缴基数按照3500还是实际收入哪个比较合适？2.休息日未回客户消息是否属于无故辞退，可否要求双倍赔偿。
谭群英律师 广东-广州 国信信扬律师事务所
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律所高级合伙人，执业年限20年，专业领域：私募股权投资、企业
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律师执业十余年，代理各类案件近五百件，综合专业能力强，深谙各
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