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入职一年，劳动合同9月29日到期，公司未给我未购买社保，9月26日休息，公司因休息没有及时回复客户消息9月27日被公司辞退辞退，没有补偿，已经申请劳动仲裁和税务局申请要求公司补缴社保，但是公司补缴社保的金额为3500元/每月，我实际收入为5000元/月+提成，叫公司列出工资条明细一直拖。补缴社保那边工作人员一直催我按照3500元补缴算了，说跟按照5000元以后享受的补贴其实差不多，现在纠结到底是按照哪个合适？现在想问1.社保补缴基数按照3500还是实际收入哪个比较合适？2.休息日未回客户消息是否属于无故辞退，可否要求双倍赔偿。
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
我曾经是一名军人，在部队服役22年，2016年取得法律职业资
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本人擅长工伤案件(工伤认定的复议、劳动能力鉴定级别的预估）、
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曾在多家上市公司、国企从事法务工作，积累了较为深厚的合同审查
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