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江苏-南京劳动工伤1个月前

腰间盘突出，不能从事原本的电焊工种，请求调整岗位拒绝了，一直上医院开病假条请病假，合同属于外包的，现在合同到期直接通知我办离职手续去了，我这样能有赔偿吗？

15位律师回复

刘备律师 江苏-南京　 江苏当代国安律师事务所

单位应当支付经济补偿金给你，工作几年了？满一年支付一个工资作为补偿金。...

1个月前

石志忠律师 江苏-南京　 江苏联创伟业律师事务所

可以要求支付经济补偿金。...

1个月前

庞娟律师 江苏-南京　 江苏东银（江北新区）律师事务所

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

1个月前

李吉平律师 江苏-南京　 江苏江北律师事务所

可以。只要公司有过错那你可以提前三十日以书面形式提出辞职并且要求公司支付经济补偿...

1个月前

赵娟律师 江苏-南京　 江苏天淦律师事务所

可以。只要公司有过错那你可以提前三十日以书面形式提出辞职并且要求公司支付经济补偿...

1个月前

刘凡律师 江苏-南京　 江苏什新律师事务所

有权拒绝，并要求赔偿。
调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。...

1个月前

陈艳渤律师 江苏-南京　 江苏首开律师事务所

这种是劳动合同上约定的岗位变更，用人单位不能单独决定。你没签字的做法是正确的，可以去申请劳动仲裁，以单方面变更劳动岗位为由，拿着你的劳动合同和工作调整单。...

1个月前

魏静律师 江苏-南京　 北京大成（南京）律师事务所

用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。
当然，调...

1个月前

朱久兵律师 江苏-南京　 北京德和衡(南京)律师事务所

《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变...

1个月前

陈佳正律师 江苏-南京　 北京市中银（南京）律师事务所

【1】根据《劳动合同法》第40条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，单位才可以提前30天或者额外支付一个月工资后，和劳动者解除劳动合版同。
【2】否则，单位是违法辞退劳动者，要按照《劳动合同法》第87条，给劳动者每年工龄给予2个月的工资赔偿金。
【3】如果单位做到了《劳动合同法》第40条第二项，劳动者可以按照劳动合同法第46条第三项...

1个月前

卞阳律师 江苏-南京　 江苏厚拓律师事务所

根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不版能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：劳动者被证明不能胜权任工作；2.在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；3.之后仍然不能胜任工作。...

1个月前

汪亚律师 江苏-南京　 江苏衡圣律师事务所

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者...

1个月前

李权威律师 江苏-南京　 江苏湛博律师事务所

不能，按《劳动合同法》第五十条 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
说明了是在离职手续办理完毕之后的
另外，你得按照《劳动合同法》依法解除劳动合同，不然补偿金要支付双倍。但不论任何情况不办理离职手续，都是拿不到补偿金的。...

1个月前

陈福来律师 江苏-南京　 江苏臣功律师事务所

劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的，调岗属于变更劳动合同的主要百内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面度调整岗位，原则上是无效的；
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低问，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的答合理性需要用...

1个月前

关庆猛律师 江苏-镇江　 江苏甘露律师事务所

劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金...

1个月前

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