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江苏-南京劳动工伤1个月前

腰间盘突出，不能从事原本的电焊工种，请求调整岗位拒绝了，一直上医院开病假条请病假，合同属于外包的，现在合同到期直接通知我办离职手续去了，我这样能有赔偿吗？

查看陈佳正律师的回答

陈佳正律师 江苏-南京 北京市中银（南京）律师事务所

  • 【1】根据《劳动合同法》第40条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，单位才可以提前30天或者额外支付一个月工资后，和劳动者解除劳动合版同。
    【2】否则，单位是违法辞退劳动者，要按照《劳动合同法》第87条，给劳动者每年工龄给予2个月的工资赔偿金。
    【3】如果单位做到了《劳动合同法》第40条第二项，劳动者可以按照劳动合同法第46条第三项，得到按第47条规定的给的经济补权偿金，就是每满一年工龄，给予一个月的工资补偿，六个月以上的工龄，按一年工龄计算，不到六个月工龄，补偿半个月工资。

    1个月前

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