首页 > 法律咨询 > 劳动工伤法律咨询 > 广东劳动工伤法律咨询 > 汕头劳动工伤法律咨询
面试时老板介绍的公司的薪资是以底薪加提成的模式计算,底薪则是以着中单量来看。在一开始自己跟公司估一个底薪,每个月就拿着固定的底薪,然后半年后再依着中单量来重新计算工资,若是超出了相应的中单量,则公司补发,若是不足,则需要退还相应的工资给公司。
在公司工作了两个半月,中途只发放过首月的那半个月工资,跟老板请辞的时候,老板表示,因为不足最低的中单线,已经发放的那半个月工资就当做辛苦费,其余的就没有了。
那么我是否还可以继续跟公司讨要工资。有没有相应的法律可以维权?(已发放的工资不足两千)
章世铿律师 广东-汕头 国信信扬(汕头)律师事务所
林文杰律师 广东-汕头 广东博尔律师事务所
刘丹律师 广东-深圳 广东俭德律师事务所
帮助人数:6人 粉丝人数:144人
我曾经是一名军人,在部队服役22年,2016年取得法律职业资
帮助人数:1663人 粉丝人数:3454人
李永亮律师是从业多年的民商事经济纠纷律师,法律硕士研究生,中
帮助人数:154人 粉丝人数:612人
毕业于西北政法大学,现为新疆天雪律师事务所律师,执业以来承办
帮助人数:10人 粉丝人数:432人
微信扫一扫,关注二维码