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劳动合同到期了,续签时公司用基本工资不变,降低奖金标准来降低报酬,可是奖金制度并未在原合同中注明,原合同只写了基本工资的事,这算违法么,我该如何证明公司违反劳动法了?
尹玉栋律师 山东-滨州 山东黄河律师事务所
受人之托,忠人之事。想当事人所想,急当事人所急,尽自身最大所
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王平律师毕业于中国政法大学,民商法学研究生学历,现担任多家大
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