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劳动合同到期了，续签时公司用基本工资不变，降低奖金标准来降低报酬，可是奖金制度并未在原合同中注明，原合同只写了基本工资的事，这算违法么，我该如何证明公司违反劳动法了？
罗玉石律师 重庆-渝北区 重庆君纵律师事务所
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