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你好,offer上面写的固定薪资7500,但是入职时签薪资结构的协议,把我的7500拆分成2000底薪+5500绩效,现在解雇我离职,结算薪资闹纠纷,欠了2个多月工资却只结算一个月的7500,仲裁的话,他们是不是就有理由因为疫情经营困难把我的绩效扣完?这样合法吗?我担心的是仲裁讨回的钱还没有七千多
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