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你好，offer上面写的固定薪资7500，但是入职时签薪资结构的协议，把我的7500拆分成2000底薪+5500绩效，现在解雇我离职，结算薪资闹纠纷，欠了2个多月工资却只结算一个月的7500，仲裁的话，他们是不是就有理由因为疫情经营困难把我的绩效扣完？这样合法吗？我担心的是仲裁讨回的钱还没有七千多
邓勇律师 四川-成都 四川川达律师事务所
侯显平律师 四川-成都 四川明炬律师事务所
四川简兴律师事务所主任，四级律师，毕业于西南政法大学，法律本
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通过国家司法考试，取得法律职业资格证书，执业于四川雁南飞律师
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南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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律所高级合伙人，执业年限20年，专业领域：私募股权投资、企业
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