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你好，offer上面写的固定薪资7500，但是入职时签薪资结构的协议，把我的7500拆分成2000底薪+5500绩效，现在解雇我离职，结算薪资闹纠纷，欠了2个多月工资却只结算一个月的7500，仲裁的话，他们是不是就有理由因为疫情经营困难把我的绩效扣完？这样合法吗？我担心的是仲裁讨回的钱还没有七千多
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
信领律所合伙人，法学和土木工程双学士学位，阳江市人民监督员，
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知恒律师事务所于1995年成立，是中国最早成立的合伙制事务所
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刘祥杰主任律师，广东祥杰律师事务所创始人，中共广州律协党代表
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京师律师事务所的介绍，全国前三名的律师事务所，世界排名200
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