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你好，offer上面写的固定薪资7500，但是入职时签薪资结构的协议，把我的7500拆分成2000底薪+5500绩效，现在解雇我离职，结算薪资闹纠纷，欠了2个多月工资却只结算一个月的7500，仲裁的话，他们是不是就有理由因为疫情经营困难把我的绩效扣完？这样合法吗？我担心的是仲裁讨回的钱还没有七千多
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
拥有专业的知识和丰富的诉讼经验，了解各种法律文书的书写。具有
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顾竞择律师自从事法律工作以来，办理了大量多个领域的诉讼和仲裁
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黑龙江大地律师事务所专职律师。擅长民商事案件，擅长领域：婚姻
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