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你好，offer上面写的固定薪资7500，但是入职时签薪资结构的协议，把我的7500拆分成2000底薪+5500绩效，现在解雇我离职，结算薪资闹纠纷，欠了2个多月工资却只结算一个月的7500，仲裁的话，他们是不是就有理由因为疫情经营困难把我的绩效扣完？这样合法吗？我担心的是仲裁讨回的钱还没有七千多
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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林作平，福建万融律师事务所专职律师合伙人。1995年10月与
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朱景鹏律师，法学专业，执业以来处理过几百个案件，在工伤、交通
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