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我们单位是国有企业，单位有个病假制度让人费解，员工生病住院期间不但没有工资，反而还要员工向单位缴钱，，他们的解释是单位给的五险二金超过了本市的最低生活标准，需要补差价，我想问他们执行的是劳动法中的哪一条，合法吗，员工为何不敢维护自己的权益，其中有什么法律依据
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