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一家小型企业，公司里只有12个员工，我在这里工作了2年多，合同到期了没有续签合同，今天开会说了，疫情期间休息了15天，这15天不发工资，这个月上了5天的班，只发5天的工资。我们合同到期了，没有继续续签合同，我们这样合同到期了，是不是没有法律保护了？公司这样安排合法吗？我应该怎么办？能不能告他？
满如华律师 天津-南开区 北京中伦文德(天津)律师事务所
刘燕律师 天津-河东区 天津君耀律师事务所
许玉茜律师 天津-河东区 上海锦天城（天津）律师事务所
李广丁律师 天津-红桥区 天津天循律师事务所
徐雄斌，男，从事法律服务行业执业25年，本人的宗旨是受人之托
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从事法律行业多年，擅长各种经济纠纷、消费维权、劳动维权、婚姻
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法学科班毕业，专职律师，法院的特邀调解员。自执业以来，参与和
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合伙人律师，中山大学法律硕士，执业10年，代理数千案件。尤其
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