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您好，我是2018年7月入职，当时签订合同的时候也没明确薪酬，只是有一个基本工资1500，但是口头约定薪资不是这个，后面发的工资也有工资条，目前工资条发放的是9500包括补贴，现在公司以我去年年终绩效考核不合格为由给我降职降薪降到4000一个月，这分明就是逼我离职，而且通知发送今年2月17号，我15号到的岗位，通知里说2月1日开始降薪，也就是2月份就是4000一个月，我要求公司开除我，他们不开，这样可以申请劳动仲裁吗，我公司是武汉的
陈海琦律师 福建-福州 福建怀司律师事务所
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博士，资深律师，中国管理科学院客座教授，服务港澳大财团多年，
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专职执业律师，硕士研究生，多年法律实务经验，主攻合同纠纷、婚
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朱景鹏律师，法学专业，执业以来处理过几百个案件，在工伤、交通
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