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我与企业签订的是劳务派遣合同,公司说生育津贴只能按雇员公司的平均工资发放,比我正常出勤的工资低一半以上。是否能要求公司补足正常出勤的工资?如果去跟HR要求补足,手上需要搜集什么相关文件?比如说平时正常出勤的工资流水吗?
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法学学士,受聘政府及多家企业法律顾问,有丰富法律知识及经验。
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