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我与企业签订的是劳务派遣合同，公司说生育津贴只能按雇员公司的平均工资发放，比我正常出勤的工资低一半以上。是否能要求公司补足正常出勤的工资？如果去跟HR要求补足，手上需要搜集什么相关文件？比如说平时正常出勤的工资流水吗？
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蒋卫华律师，三级律师，在安徽亳州工作三十多年，具有丰富的社会
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徐鹏律师，（微信同号：18133401020）法学学士，现为
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