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＋阿希阿月

上海-长宁区法律顾问1个月前

￥30.00

我与企业签订的是劳务派遣合同，公司说生育津贴只能按雇员公司的平均工资发放，比我正常出勤的工资低一半以上。是否能要求公司补足正常出勤的工资？如果去跟HR要求补足，手上需要搜集什么相关文件？比如说平时正常出勤的工资流水吗？

查看叶灿铭律师的回答

叶灿铭律师 上海-闵行区 上海嘉富诚律师事务所

  • 43"

    1个月前

  • 叶律师你好，我是与一家设计公司签订的劳务派遣合同，与上海某雇员公司签订劳务合同，实际工作的是一家设计公司。HR说按照某雇员公司平均工资，社保实际发放每月7000的生育津贴，而我平时在设计公司正常出勤拿到的是1.5W的工资。
    因此我提出问题，是否可以让实际工作的设计公司给我补足每月8000的生育津贴？

    1个月前

  • 32"

    1个月前

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