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我与企业签订的是劳务派遣合同，公司说生育津贴只能按雇员公司的平均工资发放，比我正常出勤的工资低一半以上。是否能要求公司补足正常出勤的工资？如果去跟HR要求补足，手上需要搜集什么相关文件？比如说平时正常出勤的工资流水吗？
叶灿铭律师 上海-闵行区 上海嘉富诚律师事务所
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徐卿瑞律师 浙江-杭州 北京高朋(杭州)律师事务所
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刘季锋律师，毕业于大连海事大学法学院，法律硕士。执业期间，参
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具有律师、会计双证，有国有上市公司10年工作经验和丰富的执业
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