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＋阿希阿月

上海-长宁区法律顾问1个月前

￥30.00

我与企业签订的是劳务派遣合同，公司说生育津贴只能按雇员公司的平均工资发放，比我正常出勤的工资低一半以上。是否能要求公司补足正常出勤的工资？如果去跟HR要求补足，手上需要搜集什么相关文件？比如说平时正常出勤的工资流水吗？

查看江会敏律师的回答

江会敏律师 上海-徐汇区 上海明伦律师事务所

  • 你好，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
    可以准备你的生育凭证、工资流水、发放证明材料前往单位协商。

    1个月前

  • 江律师你好，我是与一家设计公司签订的劳务派遣合同，与上海某雇员公司签订劳务合同，实际工作的是一家设计公司。HR说按照某雇员公司平均工资，社保实际发放每月7000的生育津贴，而我平时在设计公司正常出勤拿到的是1.5W的工资，正常出勤工资由雇员公司+设计公司共同发放。
    因此我提出问题，产假期间是否可以让实际工作的设计公司给我补足每月8000的生育津贴？

    1个月前

  • 我建议你直接和hr去沟通，按照你实际的工资水平要求生育津贴，先去主张自己的权利。如果没有特别的约定，肯定是可以主张的。

    1个月前

  • 沟通的结果并不好呀，所以我在想要搜集文件及法律依据得到更好的谈判筹码

    1个月前

    • 值得一听

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