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北京-海淀区劳动工伤1个月前

你好，我想咨询一下，2019年10月9日，我与公司签定了三年劳动合同，约定三个月试用期，试用期间80%工资。现试用期已满，公司没有让我转正，也没有通知我离职，请问这种情况是不是可以认定为事实劳动合同了，如果我想接着工作下去，应该怎么做，谢谢。

8位律师回复

陈卓律师 北京-朝阳区　 北京市凯亚律师事务所

你好，试用期结束，你自己需要写个转正申请的。...

1个月前

曹露律师 北京-海淀区　 北京顶言律师事务所

试用期过后，用人单位以劳动者试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
　　1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。
　　2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。...

1个月前

刘安艺律师 北京-朝阳区　 北京市易行律师事务所

1、有没有签合同，没签合同的话，先问他要双倍工资再说。
2、如果签了合同，合同中规定了试用期，那么，不管你符不符合公司要求，你试用期时间过了他再让你辞职，那么，你要按你通过了试用期来处理。
3.、具体处理方法：这属于单位和员工解除劳动合同，责任方在企业。那么，他必须提前30天通知你。如果他让你马上离职，你要问他要一个月的工资，如果他允许你一个月之后走，那么，...

1个月前

许传辉律师 北京-朝阳区　 北京市索邦律师事务所

　　如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。...

1个月前

王小华律师 北京-丰台区　 北京倡信律师事务所

劳动者可以辞职，并可主张三个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自...

1个月前

何竹兰律师 北京-朝阳区　 北京市两高律师事务所

试用期满，你就是正式员工，没有法定那几种辞退的情形，用人单位是不能随便解雇你的。这时候如果你想离职，需提前30日书面告知单位，但与单位协商好了，不受30日限制。办好离职手续，你就可以走人了。
《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工...

1个月前

师红伟律师 北京-朝阳区　 北京联盈师律师事务所

这是不合法的，是可以要求公司签订劳动合同的。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...

1个月前

王永秀律师 北京-海淀区　 北京市清华源律师事务所

只要过了试用期就自动转正。...

1个月前

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