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北京-海淀区劳动工伤1个月前

你好，我想咨询一下，2019年10月9日，我与公司签定了三年劳动合同，约定三个月试用期，试用期间80%工资。现试用期已满，公司没有让我转正，也没有通知我离职，请问这种情况是不是可以认定为事实劳动合同了，如果我想接着工作下去，应该怎么做，谢谢。

查看刘安艺律师的回答

刘安艺律师 北京-朝阳区 北京市易行律师事务所

  • 1、有没有签合同，没签合同的话，先问他要双倍工资再说。
    2、如果签了合同，合同中规定了试用期，那么，不管你符不符合公司要求，你试用期时间过了他再让你辞职，那么，你要按你通过了试用期来处理。
    3.、具体处理方法：这属于单位和员工解除劳动合同，责任方在企业。那么，他必须提前30天通知你。如果他让你马上离职，你要问他要一个月的工资，如果他允许你一个月之后走，那么，你仍旧有这30天的工资。还有，你需要问他要半个月的经济补偿金。因为劳动法规定，企业辞退员工需要付经济补偿金，一年一个月，半年半个月，不足半年按半年算。

    1个月前

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