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合同规定每周工时不得超过40小时，每周应享有两天公休，每月8天，实际每天只能享有6天公休，缺少的两天没有加班，没有休息，这种情况怎么办！企业改制需要解除原合同，改签新的合同，这种情况有没有经济赔付的存在！
朱哲雨律师 北京-东城区 北京大铭律师事务所
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喻沙沙律师，具有扎实的法学理论知识和丰富的实践经验，从事律师
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