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合同规定每周工时不得超过40小时,每周应享有两天公休,每月8天,实际每天只能享有6天公休,缺少的两天没有加班,没有休息,这种情况怎么办!企业改制需要解除原合同,改签新的合同,这种情况有没有经济赔付的存在!
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