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北京-石景山区劳动工伤1个月前

合同规定每周工时不得超过40小时，每周应享有两天公休，每月8天，实际每天只能享有6天公休，缺少的两天没有加班，没有休息，这种情况怎么办！企业改制需要解除原合同，改签新的合同，这种情况有没有经济赔付的存在！

查看朱哲雨律师的回答

朱哲雨律师 北京-东城区 北京大铭律师事务所

  • 您好！单位安排超时工作，应该为加班，应该向劳动者支付加班费；企业改制解除原合同，应该支付经济补偿金；如果不支付，安排您到新单位，新单位认可您在原单位的工龄的话，原合同解除时可以不支付经济补偿金。建议您要求在新合同中注明原单位的工作年限，要求新单位认可，否则的话，您可以在解除原合同中要求单位支付经济补偿金。

    1个月前

  • 如果单位不给出加班的解决办法，是否可以申请劳动仲裁！合同签订的是每周工作不得超过40小时，实际每月出勤是24到25天，工资结算是按21.75来结算的！而且工资结算方式也有问题！举例：月薪3510，出勤18天，公休6天，事假6天，按国家规定，工资应该如何结算！谢谢

    1个月前

  • 您好！应付工资应按实际出勤天数计算，出勤18天，按3510*18/21.75=2904.83元。对工资、加班费支付有争议的可以向劳动监察大队投诉，也可到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。

    1个月前

    • 值得一听

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