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员工近期发现去年3月签的合同漏洞：合同写基本工资2300，工资构成：基本工资+全勤奖+考核奖+工龄等+课时费等，公司惯例基本工资其实是1400+全勤+考核等为2300元，员工知道的，每个月工资报表也会请员工核对，员工也默认惯例发放。现发现合同写错了希望全部补差，仲裁怎么判？
汤金花律师 上海-浦东新区 上海知亦行律师事务所
成慧律师 上海-静安区 北京盈科（上海）律师事务所
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拥有扎实的法律功底，擅长刑事辩护、合同纠纷、离婚纠纷、民间借
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专职律师13年，常年担任国企、私企法律顾问，有丰富的执业经验
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崔庆国，昆明医科大学医事法学专业毕业，昆明市律师协会医疗与健
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汤绍卿律师执业8年，常年担任大型央企、国企常年法律顾问，具有
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