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员工近期发现去年3月签的合同漏洞：合同写基本工资2300，工资构成：基本工资+全勤奖+考核奖+工龄等+课时费等，公司惯例基本工资其实是1400+全勤+考核等为2300元，员工知道的，每个月工资报表也会请员工核对，员工也默认惯例发放。现发现合同写错了希望全部补差，仲裁怎么判？
汤金花律师 上海-浦东新区 上海知亦行律师事务所
成慧律师 上海-静安区 北京盈科（上海）律师事务所
喜睦律师 上海-浦东新区 上海喜睦律师事务所
向欣律师 上海-静安区 上海恒建律师事务所
黄华勋律师 上海-徐汇区 上海君拓律师事务所
目前执业于广东易拓律师事务所，曾就职于多家大中型企业。本着恪
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李露律师，毕业于北京大学法律系，硕士学位，任广东华大律师事务
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高级企业合规师，拥有证券从业资格证，执业多年，擅长处理民商事
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本人已承办各类案件数百件，擅长把握争议焦点、诉讼策略整体设计
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