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员工近期发现去年3月签的合同漏洞：合同写基本工资2300，工资构成：基本工资+全勤奖+考核奖+工龄等+课时费等，公司惯例基本工资其实是1400+全勤+考核等为2300元，员工知道的，每个月工资报表也会请员工核对，员工也默认惯例发放。现发现合同写错了希望全部补差，仲裁怎么判？
成慧律师 上海-静安区 北京盈科（上海）律师事务所
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钱谦良律师 湖北-武汉 湖北今天律师事务所
吴健律师 四川-成都 四川元绪律师事务所
李刚律师 江苏-南京 江苏永衡昭辉律师事务所
诉讼法学硕士，上海市律协第十一届刑诉法与刑事辩护委员会委员，
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王文静律师具有丰富的法律工作经验，专长于公司商事、股权纠纷、
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叶小芹律师，北京盈科（上海）律师事务所股权高级合伙人，盈科上
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吉峰主任，上海博拓律师事务所创始合伙人，中共党员。执业三十余
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