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公司员工A与B因交接班问题吵架（签订合同3年），当晚A回家，未上班；事后公司领导对于A的态度认为有问题，因为才入职一个月，在试用期内，就告知其试用期不合适，停止录用。结果她大吵大闹，也不交接，说是被公司赶走了，没面子。后来2016年1月工资给她停发了，她打电话说不给发工资，她就告公司。她还说她在公司工作期间怀孕30天了，但是查到还在没胎心，她说是因为公司车间原材料味道导致的，她还要告。请教一下律师，该怎么处理？
赵颜岐律师 河南-安阳 河南文友律师事务所
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