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8月份入职公司(通讯公司),中旬签了劳动合同(两年的),没有交社保,说是一年后交,10月中旬开始培训(关于时移动通信的知识及软件的培训),现在培训完,现在想离职,说是如果离职的话,要赔偿违约金。请问合理吗
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