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8月份入职公司（通讯公司），中旬签了劳动合同（两年的），没有交社保，说是一年后交，10月中旬开始培训（关于时移动通信的知识及软件的培训），现在培训完，现在想离职，说是如果离职的话，要赔偿违约金。请问合理吗
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