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你好，和公司签订劳动合同中只体现底薪，未体现提成规则，有相关制度体现具体提成点位，过往四年平均年收入在19-20万，今年公司合并，人力以拉平同岗位收入为由，将原本的提成方式改为固定金额绩效考核制，年薪降为15万，请问，这属于违反劳动法吗
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邓丽军，硕士研究生，主要执业领域包括企业、政府法律顾问及民商
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任广军律师，男，毕业于中国人民公安大学，现执业于北京中驰律师
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王雨昕律师专业做各种民事案件，专长于合同纠纷，房产纠纷，企业
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