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你好，和公司签订劳动合同中只体现底薪，未体现提成规则，有相关制度体现具体提成点位，过往四年平均年收入在19-20万，今年公司合并，人力以拉平同岗位收入为由，将原本的提成方式改为固定金额绩效考核制，年薪降为15万，请问，这属于违反劳动法吗
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
执业医师、律师；汕头律协党建工委秘书长、劳动专委委员；众大律
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担任多家政府部门、囯企、事业单位法律顾问，担任过市人大代表、
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广东骏道律师事务所专职律师，执业以来经办了上百件案子，具有丰
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京师律师事务所的介绍，全国前三名的律师事务所，世界排名200
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