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你好，和公司签订劳动合同中只体现底薪，未体现提成规则，有相关制度体现具体提成点位，过往四年平均年收入在19-20万，今年公司合并，人力以拉平同岗位收入为由，将原本的提成方式改为固定金额绩效考核制，年薪降为15万，请问，这属于违反劳动法吗
山东同耕律师事务所 山东-济南 山东同耕律师事务所
1个月前
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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
夏律师毕业于中南财经政法大学，现为湖北省内最大专业律所，湖北
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2019年通过法律职业资格证考试获得A证，现为湖北五经律师事
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湖北浩泽律师事务所合伙人律师；曾于广东省深圳市从事法律工作多
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