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你好，和公司签订劳动合同中只体现底薪，未体现提成规则，有相关制度体现具体提成点位，过往四年平均年收入在19-20万，今年公司合并，人力以拉平同岗位收入为由，将原本的提成方式改为固定金额绩效考核制，年薪降为15万，请问，这属于违反劳动法吗
张其超律师 山东-济南 山东律雨人律师事务所
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
能从当事人实际出发，提供合理解决方案，使当事人少花冤枉钱，节
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2017年从事法律工作，并通过心理咨询师，高级企业法律顾问，
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2017年开始从事律师工作，具备会计师、项目管理高级工程师资
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张玲玲，黑龙江典通律师事务所副主任，民进会员，毕业于北京大学
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