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因子公司关闭,公司将员工调岗到总公司,从事与原岗位性质不同的工作。员工可以不服从调岗,而主张解除合同并要求补偿吗?
如果去总公司报到,是否意味着员工服从调岗,不能再主张获得经济补偿金?
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合伙人律师,中山大学法律硕士,执业10年,代理数千案件。尤其
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