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江苏-苏州劳动工伤1个月前

￥19.90

降职降薪属于违法解除劳动合同吗

6位律师回复

张尧律师 江苏-苏州　 北京市惠诚（苏州）律师事务所

你好，事情前后是怎样的，有无材料，结合法律规定，然后方可做出。你好，事情前后是怎样的，有无材料，结合法律规定，然后方可做出。...

1个月前

黄聿韶律师 江苏-苏州　 江苏拙正律师事务所

正如你所说，降职降薪就是降职降薪，并不属于违法解除劳动合同，一般是用人单位用来逼员工离职的手段，你主要要看的是降职降薪是否有合理理由并通知员工。否则可以主张劳动仲裁拿回差额部分工资...

1个月前

杨玉峰律师 江苏-苏州　 江苏剑桥颐华律师事务所

降职降薪是违法变更劳动合同。至于是否属于违法解除劳动合同，需要根据具体情况来判断。如果用人单位在未与劳动者协商一致的情况下单方面降低工资或调整岗位，这可能被视为违反了劳动合同的约定，劳动者有权拒绝这种变更。如果用人单位因此而单方面解除劳动合同，这种行为可能构成违法解除劳动合同。...

1个月前

刘春峰律师 江苏-苏州　 江苏创策律师事务所

你好，降职降薪不属于解除劳动合同范畴，你这边工作多久了呢？可以帮你具体分析一下情况，看看公司跟你解除劳动合同是否属于违法...

1个月前

石志忠律师 江苏-南京　 江苏联创伟业律师事务所

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33"

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邵柳澄律师 江苏-苏州　 漫修

一、降职降薪是否违法的判断标准：
降职降薪是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果降职降薪符合单位依法制定的规章制度，并且不损害劳动者的合法权益，则不构成违法 。反之，如果不符合规章制度，且单位恶意侵害劳动者权益，则构成违法 。

二、降职降薪的法律后果：
降职降薪属于单位单方面变更劳动合同的行为。如果员工因此要求解除劳动合同，单位应当支付经济补偿金。补偿金...

1个月前

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