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江苏-苏州劳动工伤1个月前

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降职降薪属于违法解除劳动合同吗

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邵柳澄律师 江苏-苏州 漫修

一、降职降薪是否违法的判断标准：
降职降薪是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果降职降薪符合单位依法制定的规章制度，并且不损害劳动者的合法权益，则不构成违法。反之，如果不符合规章制度，且单位恶意侵害劳动者权益，则构成违法。

二、降职降薪的法律后果：
降职降薪属于单位单方面变更劳动合同的行为。如果员工因此要求解除劳动合同，单位应当支付经济补偿金。补偿金的计算方式按照《劳动合同法》第四十七条的规定，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

三、公司经营困难降薪的合法性：
公司因经营困难而降薪，不一定是违法的，只要履行相关程序，与劳动者协商一致，劳动者同意后，降薪行为可以视为合法 [2]。如果协商不成，用人单位可以解除劳动合同，但需给予经济补偿
四、员工不接受降薪的辞退问题：
如果员工不同意降薪，公司将其辞退属于违规违法。公司可以合法辞退员工的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度等。用人单位擅自调岗和调整劳动报酬属于违法行为，劳动者可以通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。
结论：
降职降薪是否属于违法解除劳动合同，需要根据具体情况进行判断。如果符合单位规章制度、不损害劳动者权益，或者经过与劳动者协商一致，降职降薪可以是合法的。反之，如果违反规章制度、恶意侵害劳动者权益，或者未经协商一致，降职降薪可能构成违法解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿或赔偿。劳动者在遇到降职降薪问题时，应积极与用人单位沟通协商，必要时可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

1个月前